\n| Biaya ucapan selamat dan belasungkawa, biaya makan, dan biaya transportasi.<\/td>\n | pengecualian<\/td>\n | Sifat tunjangan karyawan<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Upah rata-rata tidak dihitung dengan membagi gaji bulanan dengan 3.<\/strong> Ini melibatkan proses yang kompleks yaitu menjumlahkan semua upah selama tiga bulan sebelum pensiun dan membaginya dengan jumlah hari.<\/p>\nRumus dasarnya adalah sebagai berikut: (Total upah selama 3 bulan sebelum pensiun + Bonus tahunan \u00d7 3\/12 + Sisa cuti tahunan yang tidak digunakan \u00d7 3\/12) \u00f7 Total jumlah hari dalam 3 bulan sebelum pensiun = Upah harian rata-rata. Kemudian, setelah mengalikan upah harian rata-rata dengan 30 hari... Pesangon terakhir adalah nilai yang diperoleh dengan membagi jumlah hari kerja dengan 365 hari.<\/strong><\/p>\nSebagai contoh, jika gaji Anda selama 3 bulan adalah 9 juta won, tanpa bonus atau tunjangan cuti tahunan, dan 3 bulan tersebut terdiri dari 90 hari, maka upah harian rata-rata Anda adalah 100.000 won. Harap dicatat bahwa jika upah rata-rata lebih rendah dari upah biasa, maka upah biasa akan diterapkan secara otomatis.<\/p>\n <\/span>Barang-barang yang termasuk dan tidak termasuk dalam upah<\/span><\/h2>\nSaat menghitung upah rata-rata, apa yang ditambahkan atau dikurangi sangat memengaruhi hasilnya. Gaji pokok, lembur, tunjangan kerja malam dan hari libur, serta tunjangan tetap (tunjangan posisi dan tunjangan pekerjaan) harus disertakan.<\/strong><\/p>\nBonus juga disertakan, Hanya bonus selama 3 bulan (3\/12) dari total bonus yang diterima selama tahun sebelum pensiun yang dihitung.<\/strong> Jika itu adalah bonus liburan atau bonus reguler, biasanya disertakan karena memenuhi persyaratan keteraturan dan keseragaman.<\/p>\nDi sisi lain, tunjangan yang bersifat kesejahteraan, seperti biaya ucapan selamat dan belasungkawa, tunjangan makan, dan biaya transportasi, tidak termasuk. Bonus berdasarkan kinerja atau gaji berdasarkan prestasi juga tidak termasuk karena bervariasi tergantung individu.<\/p>\n <\/span>Tunjangan Cuti Tahunan dan Bonus: Metode Perhitungan yang Mudah Membingungkan<\/span><\/h2>\nTunjangan cuti tahunan dibagi menjadi dua jenis.<\/strong> Cuti tahunan yang telah terakumulasi tetapi belum digunakan tercermin dalam upah rata-rata sebesar 3\/12. Di sisi lain, cuti tahunan yang terakumulasi hanya pada saat pensiun (misalnya, cuti tahunan yang baru diperoleh setelah menyelesaikan 3 tahun masa kerja) dihitung secara terpisah dari pesangon.<\/p>\nKriteria untuk menentukan apakah bonus termasuk dalam upah biasa telah berubah mulai tahun 2025. Sebelumnya, bonus hanya dimasukkan jika ketiga syarat\u2014keteraturan, keseragaman, dan ketetapan\u2014terpenuhi., Persyaratan tetap tersebut kini telah dihapus, dan pembayaran yang dilakukan secara teratur dan seragam memenuhi syarat untuk dimasukkan.<\/strong> Artinya, bahkan dengan persyaratan kerja tertentu, Anda tetap memenuhi syarat selama pekerjaan tersebut bersifat tetap.<\/p>\nJika perusahaan Anda tidak memiliki sistem bonus, Anda tentu saja harus mengecualikan item tersebut dari perhitungan. Namun, Anda harus berhati-hati, karena tidak memasukkan bonus ke dalam kalkulator akan menurunkan hasil secara signifikan.<\/p>\n |