<\/span><\/h2>\nUntuk menerima tunjangan pengangguran Periode cakupan asuransi pengangguran, alasan berhenti kerja, status pengangguran saat ini, aktivitas pencarian kerja aktif.<\/strong>Anda harus memenuhi keempat persyaratan ini. Ini berarti bahwa jika salah satu dari persyaratan tersebut tidak terpenuhi, permohonan Anda dapat ditolak.<\/p>\nKondisi yang paling mendasar adalah Setidaknya 180 hari masa pertanggungan asuransi secara total selama 18 bulan sebelum berganti pekerjaan.<\/strong>Ini harus dilakukan dengan cara ini. Poin penting di sini adalah Anda harus menghitung hari-hari Anda menerima upah, yaitu hari kerja yang dibayar, bukan jumlah hari kerja sebenarnya. Jika Anda hanya bekerja selama enam bulan kalender, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur, hasilnya sekitar 150 hingga 156 hari, yang tidak cukup, jadi Anda sebenarnya perlu bekerja selama sekitar delapan bulan.<\/p>\nJika Anda pernah bekerja di beberapa perusahaan, Anda dapat menghitung totalnya dengan menggabungkan periode pendaftaran dari semua perusahaan dalam periode standar (18 bulan sebelum berganti pekerjaan). Harap dicatat bahwa hanya periode pendaftaran asuransi pengangguran yang diakui, bukan periode asuransi kesehatan atau pensiun nasional.<\/p>\n
<\/span>Masa berlaku tunjangan bervariasi tergantung pada usia dan masa kerja.<\/span><\/h2>\nMeskipun Anda telah bekerja selama 10 tahun yang sama, Anda dapat menerima 240 hari jika berusia di bawah 50 tahun, dan 270 hari jika berusia 50 tahun atau lebih. Tergantung pada usia, periode manfaat bervariasi dari minimal 30 hari hingga maksimal 120 hari, dan perbedaan ini sangat signifikan bagi karyawan jangka panjang.<\/p>\n
\n\n\n| Periode berlangganan<\/th>\n | Berusia di bawah 50 tahun<\/th>\n | Orang berusia 50 tahun ke atas dan penyandang disabilitas<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
\n\n| Kurang dari 1 tahun<\/td>\n | 120 hari<\/td>\n | 120 hari<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun<\/td>\n | 150 hari<\/td>\n | 180 hari<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun<\/td>\n | 180 hari<\/td>\n | 210 hari<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 10 tahun<\/td>\n | 210 hari<\/td>\n | 240 hari<\/td>\n<\/tr>\n |
\n| lebih dari 10 tahun<\/td>\n | 240 hari<\/td>\n | 270 hari<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nPada prinsipnya, Anda harus menerima tunjangan penuh dalam jangka waktu 12 bulan sejak tanggal Anda berhenti dari pekerjaan. Sekalipun masih ada sisa hari pembayaran, hari-hari tersebut akan hangus setelah 12 bulan, jadi Anda harus mengajukan permohonan terlebih dahulu.<\/p><\/blockquote>\n <\/span>Jika Anda menerima 60% dari gaji bulanan Anda, berapa jumlahnya?<\/span><\/h2>\nPembayaran harian dihitung berdasarkan 601 TP3T dari upah rata-rata selama tiga bulan sebelum berganti pekerjaan. Namun, karena batas atas dan bawah telah ditetapkan, jumlah harian tidak akan melebihi 68.100 won terlepas dari seberapa tinggi gaji bulanan Anda, dan minimum 66.048 won dijamin.<\/p>\n Sebagai contoh, jika masa berlangganan adalah 11 tahun dan gaji bulanan rata-rata bulan lalu untuk mereka yang berusia 40-an adalah 5 juta won, mereka akan menerima sekitar 68.100 won (jumlah maksimum) per hari. Mengalikan angka ini dengan 240 hari untuk mereka yang berusia di bawah 50 tahun menghasilkan sekitar 16,34 juta won.<\/p>\n Jika Anda berusia 50 tahun atau lebih dan memenuhi syarat yang sama, Anda akan menerimanya selama 270 hari, sehingga jumlahnya menjadi lebih banyak. Sebagai referensi, tunjangan pengangguran adalah... Diperlakukan sebagai bebas pajak<\/strong>Jadi tidak perlu khawatir soal pajak.<\/p>\n<\/span>Apakah saya bisa menerimanya meskipun saya mengundurkan diri dari perusahaan secara sukarela?<\/span><\/h2>\nSecara umum, jika Anda mengundurkan diri, Anda tidak dapat menerima tunjangan pengangguran, tetapi, Pengunduran diri sukarela dengan alasan yang sah.<\/strong>Ini adalah pengecualian. Jika perusahaan menahan upah selama lebih dari dua bulan dalam satu tahun, terjadi pelecehan di tempat kerja, atau perjalanan pulang pergi lebih dari tiga jam karena relokasi tempat kerja, hal itu diakui sebagai alasan yang sah.<\/p>\nJika Anda tidak punya pilihan selain berhenti bekerja karena sakit, cedera, perawatan keluarga, atau kehamilan, persalinan, atau pengasuhan anak, hal itu diklasifikasikan sebagai alasan yang tidak dapat dihindari, dan Anda berhak mendapatkan tunjangan. Namun, untuk membuktikan alasan-alasan tersebut, Anda memerlukan bukti seperti rekening koran, catatan medis, atau sertifikat rumah sakit, dan keputusan akhir dibuat oleh pusat ketenagakerjaan yang berwenang.<\/p>\n Jika Anda mengundurkan diri hanya untuk beristirahat atau dengan rencana pindah ke perusahaan lain, Anda tidak berhak atas tunjangan, jadi disarankan untuk berkonsultasi dengan pusat ketenagakerjaan sebelum mengundurkan diri.<\/p>\n
|