即使您符合领取每周假期津贴的条件，该津贴也不会自动发放。. 正因如此，许多兼职和短期工常常忽略了他们应享有的每周假期津贴。如果您不查看该津贴是否已包含在您的月薪中，或者是否需要单独申请，您将会失去这项应得的福利。.
幸运的是，您只需几秒钟即可使用 Shifty 等在线计算器查看您有权获得的金额。在本文中，我们将逐步介绍每周假期津贴的具体内容、计算方法以及如何使用 Shifty。.
每周假期津贴的薪资水平如何？
每周假期津贴为 按照《劳动基准法》第55条的规定，向符合条件的劳动者支付带薪假期工资。没错。你可以把它理解为，如果你在一周内按时上班，即使没有休假，工资也会被计入工作时间。.
很多人常常认为，“既然我只拿最低工资，每周的假期津贴就无关紧要了”，但这是一种误解。无论时薪多少，每周的假期津贴都是一项法定权利。, 这同样适用于兼职员工、合同工、正式员工，甚至试用期员工。它会奏效的。.
领取每周假期津贴需要满足哪些条件？
最重要的两个条件。. 首先，你每周至少要工作15个小时。. 其次，您必须按时参加当周所有排定的工作日。如果您缺勤哪怕一次，您将无法获得当周的假期津贴。.
例如，如果您原定周一至周五上班，但周三缺勤，则当周将无法获得假期津贴。虽然雇主随意扣发假期津贴违反了《劳动基准法》，但您必须单独考虑这一点，因为如果未能满足全勤要求，假期津贴根本就不会累积。.
| 工作模式 | 计算方法 | 例子 |
|---|---|---|
| 每周超过40小时 | 8 小时 × 时薪 | 时薪10,000韩元 × 8小时 = 80,000韩元 |
| 每周工作时间少于40小时 | （每周工作小时数÷5）×每小时工资 | 时薪10,000韩元，每周20小时=4小时×10,000韩元=40,000韩元 |
如果实际计算出来，会是多少？
计算公式出乎意料地简单。. 每日工作时长乘以每小时工资，即可得出每周假期津贴。. 只是每日工作时间的计算方法略有不同。.
用一个实际例子更容易理解。如果时薪是10000韩元，每周工作20小时，那么20小时除以5天，得出每天工作4小时，再乘以10000韩元，得出每周的假期津贴是40000韩元。.
如果换算成一个月，那就非常庞大了。.
如果将每周工作时间和每周假期津贴加起来，按月计算总额，实际收到的金额将比只考虑小时工资时要大得多。.
所以，即使是在寻找按小时计薪的兼职工作时，你实际上也需要查看包括节假日工资在内的净收入，才能进行准确的比较。.
一款名为Shifty的计算器是做什么的？
Shifty 是一款在线工具，可以自动执行上述复杂的计算。通过访问网站或应用程序…… 只需输入以下三项信息：每周工作天数、每日工作小时数和每小时工资。如果您这样做，每周的假期津贴将自动发放。.
您不必担心因手写小票上的个位数而算错金额。如果您身兼多职或时薪经常变动，这一点尤其有用；您必须每次都像这样精确计算，以核实收到的金额是否正确。.
领固定薪水的员工是否也需要单独申请每周假期津贴？
很有可能，领固定薪水的员工的工资中已经包含了每周的假期津贴。. 但是，您必须核实此事。. 这就是为什么你需要仔细阅读工资单，看看你的工资是否包含每周假期津贴的原因。.
另一方面，小时工的工资通常需要单独计算。即使雇主声称“所有费用都包含在月薪里”，也建议将Shifty计算出的金额与实际收到的工资进行比较。如果已经包含在内，双方应该一致；如果没有，您可以要求支付未付的款项。.
如果我没有收到每周的假期津贴，我该怎么办？
每周的假期津贴不仅仅是一种习俗。 法律保障的权利是的。如果用人单位违反《劳动基准法》，未支付每周休息津贴，可被判处最高两年有期徒刑或最高2000万韩元罚款。.
如果您尚未收到每周假期津贴，请先直接与您的雇主核实并提出申请。如果此方法无效，您可以向劳动部投诉或寻求免费的法律咨询。事先使用 Shifty 等工具计算准确的津贴金额并保留记录作为证据，对日后大有裨益。.