2026年最低时薪和月薪标准完整指南
新年伊始，许多劳动者和求职者首先关注的就是明年的最低工资标准。尤其是在物价上涨的情况下，这一点更为突出。 实际存入账户的金额人们对实际最低工资越来越感兴趣。新的最低工资标准定为10,320韩元，将于2026年1月1日生效，您可能想知道这笔金额将如何体现在您的月薪中。这不仅仅是了解时薪的问题；, 扣除四项主要综合保险和税款后的金额准确理解本文内容至关重要。 2026年的最低工资最准确的税前工资计算方法 月薪收据表我们将为您提供完整的财务规划指南。.
本文详细介绍了2026年最低工资的关键要素，包括五天工作制下的法定最低月工资、四项主要保险政策以及税收抵扣率。立即阅读。 2026年的最低工资查看关于……的一切.
2026年最低工资标准确定（10,320韩元）分析
2026 年最低时薪 10,320 韩元最终决定已出炉。这意味着2025年最低工资标准为10,030韩元，较上年同期增加290韩元，增幅为2.91 TP3T。这一数字不仅仅意味着工资的简单增长，更是一个直接影响整体就业市场和劳动者生活水平的重要指标。.
这项最低工资决定意义重大，因为它标志着劳资双方在长达17年的激烈冲突后首次达成协议。虽然通常情况下，最低工资的决定是由最低工资委员会的公共利益委员会成员审议后做出的，但2026年的最低工资标准是劳资双方通过协调各自立场达成妥协的结果。预计这将为未来的最低工资决定树立积极的先例。.
最低工资增长率为2.9%，较去年的增长率（1.7%）略有提高，但一些分析人士认为，鉴于通胀率仍然居高不下，这对工人的影响可能有限。然而，小时工资…… 10,320 韩元这样一来，全职员工的税前月薪预计将超过 215 万韩元，这有望为保障最低生活保障网做出贡献。. 2026年的最低工资申请期限为2026年1月1日至2026年12月31日。.
17年后的劳资协议背景
这是自2008年以来劳资双方首次达成一致意见的最低工资标准，被认为在经济快速波动的情况下，既能兼顾就业稳定，又能稳定物价，是一个切实可行的结果。劳工方要求大幅提高工人收入，而资方则认为，考虑到当前的经济形势，应该限制收入增长幅度。尽管存在这些相互冲突的立场， 10,320 韩元双方通过妥协和理解达成了这一金额协议，这可能会对未来的社会对话产生积极影响。.
| 年 | 最低工资 | 增加金额 | 曝光率 |
|---|---|---|---|
| 2024 | 9,860 韩元 | – | – |
| 2025 | 10,030 韩元 | 170韩元 | 1.7% |
| 2026 | 10,320 韩元 | 290韩元 | 2.9% |
计算最低月薪的秘诀（209 小时意味着什么）
即使你知道最低时薪是10,320韩元，也不应该简单地将其乘以160小时（以4周为周期）来换算成月薪。根据《劳动基准法》，计算一名全职员工每周工作5天、每天工作8小时的月薪时， 假期津贴这部分必须计入。由于有这项假期津贴，在计算每月最低工资时，会出现‘209 小时”这个数字。.
节假日工资是指支付给每周工作超过15小时的员工的一天工资。这是保障员工健康和休息的法律规定。 2026年的最低工资计算全职员工的月薪时，必须将这部分假期工资计入在内。这就是我们想要的结果。 最低时薪、月薪、税后净收入这是起点。.
用于计算月工资的209小时是官方公布的年平均月工作时长。根据2026年最低工资标准，使用此公式计算出的税前月工资为： 2,156,880 韩元雇主和雇员都必须充分意识到，这个金额代表了法律保障的最低月工资，这有助于防止不必要的劳动纠纷。.
计算包含节假日工资在内的 209 小时的公式
让我们通过一个特定的公式来了解209小时是如何计算出来的。这种计算方法是： 《劳动标准法》中规定的标准随后。.
- 正常工作时间：每周40小时（实际工作时间）
- 每周带薪休假时间：每周 8 小时
- 总带薪工时：每周 48 小时
- 按月换算的周数：4.345 周（52.14 周 / 12 个月）
- 每月工作时长：48 小时 × 4.345 周 = 208.56 小时（约 209 小时）
因此，2026 年的最低工资（税前）如下：.
2026年最低月薪（税前）
10,320 韩元（时薪）× 209 小时 = 2,156,880 韩元
如果你每周全职工作 5 天，到 2026 年你的年薪至少应该达到 215 万韩元。 法定最低工资会感到满意。.
2026年最低时薪和月薪标准表已全面发布
这是最重要的信息。从您的税前工资中扣除四项主要保险费、所得税和地方所得税后，实际存入您账户的金额为： 2026 年净工资让我们来精确计算一下。扣除额取决于雇员的缴费比例（大约为 8.61 TP3T 至 101 TP3T），而所得税部分则可能因受抚养人数以及是否存在免税项目而有所不同。此计算基于无免税项目的单人家庭。国民养老金缴费比例预计将于 2026 年从 9.01 TP3T 提高至 9.51 TP3T，因此计算结果已反映此变化。.
根据2026年每月最低工资2,156,880韩元计算，预计扣除总额约为220,000韩元。扣除此项扣除后，您实际收到的金额即为扣除后的金额。 重大的 2026年的最低工资没看见。.
| 分配 | 金额（每月） | 笔记 |
|---|---|---|
| 税前工资（209 小时） | 2,156,880 韩元 | 10,320 韩元 × 209 小时 |
| 总扣除额（4项主要保险+税金） | 约222,810韩元 | 以单人家庭为例 |
| 税后净工资 | 约1,934,070韩元 | 实际银行存折金额 |
总之，到2026年，受最低工资标准约束的全职员工将 每月约193.4万韩元 等级 实际收到的金额您预计会收到这笔款项。该金额可能因您的工作安排（例如每周工作 4 天、兼职等）而有所不同，因此请务必将您的实际工作时长换算成每月工时。时薪 10,320 韩元虽然随着工资的增长，实际到手收入略有增加，但对于刚步入社会的人或非正式员工来说，如何管理生活开支仍然是一个重要问题。.
四大保险及税收扣除项目详细分析（反映国民年金9.5%）
从工资中扣除的四项主要保险费和税款构成了我们从政府领取的社会保障福利的基础。了解这些扣款的税率和计算方法对于解读您的工资单至关重要。鉴于2026年国家养老金标准很可能发生变化，这一点尤为重要。 可扣除金额 计算时应仔细考虑这一部分。.
四大保险分别是医疗保险、国民年金、就业保险和工伤赔偿保险。其中，工伤赔偿保险完全由雇主承担，因此雇员需要承担三项费用。此外，医疗保险费 长期护理保险费此外，还需额外计入并扣除。.
| 可扣除项目 | 员工负担率（2026 年预测） | 每月自付额（约） |
|---|---|---|
| 国民养老金 | 4.5%（总计 9.0%）或 4.75%（反映 9.5% 的总数） | 97,050韩元 ~ 102,460韩元 |
| 健康保险 | 3.595%（总共 7.19%） | 77,530韩元 |
| 长期护理保险 | 12.95% 健康保险费 | 10,040 韩元 |
| 就业保险 | 0.9% | 19,410 韩元 |
| 所得税和地方所得税 | 适用简易税率表（所得税10%为地方税） | 约18000韩元 |
如上表所示，四大保险的扣款约占月工资的10%。尤其值得注意的是，国民养老金率的波动。 2026年净到手工资由于所得税对您的收入影响巨大，因此有必要经常查看最新信息。作为参考，所得税是根据简易税率表计算的，而且您的受抚养人越多，扣除额就越低。 实际到手工资增加会完成的。.
2026年最低工资月薪换算表（按就业类型划分）
并非所有员工每周工作 40 小时，每周工作 5 天。兼职或临时工的月薪根据其每周工作时长而有所不同。然而，在所有情况下， 2026年的最低工资每人每月工资标准必须维持在10,320韩元。下表汇总了各类就业类型的税前月薪。.
由于每周工作超过15小时即可获得带薪假期工资，因此对于每周工作不足15小时的员工，其带薪假期工时（相当于20%的工作小时）不计入月度工资计算。请注意这一点，并与您的劳动合同进行核对，以确保您的工资计算正确。 最低时薪、月薪、税后净收入 最好使用计算器进行计算。.
- 每周工作40小时 金额为 2,156,880 韩元，其中包括 209 小时的假期工资。.
- 每周工作30小时 （30/40 * 209 小时）实际工作时间为 156.75 小时，并且包含节假日工资。.
- 每周工作时间少于15小时 由于不适用节假日工资，因此只计算实际工作时间。.
最低工资转换详情（每小时）
| 分配 | 计算公式 | 2026年金额 |
|---|---|---|
| 时薪 | – | 10,320 韩元 |
| 第一班（8小时） | 10,320 韩元 × 8 小时 | 82,560韩元 |
| 每周工资（48 小时，含节假日） | 10,320 韩元 × 48 小时 | 495,360 韩元 |
| 月薪（税前209小时） | 10,320 韩元 × 209 小时 | 2,156,880 韩元 |
常见问题解答 (FAQ)
我们整理并回答了您关于 2026 年最低工资最常问的问题。.
2026年的最低工资标准会适用于所有行业吗？
没错。根据《最低工资法》，最低时薪将于2026年上调。 10,320 韩元它平等适用于所有员工，无论其就业类型、国籍或行业如何。但是，某些例外情况可以允许减免，例如试用期员工（合同期超过一年）或残疾员工。然而，在大多数工作场所， 薪资高于最低工资必须支付。.
如果我还没收到假期工资该怎么办？
如果您每周工作超过15小时且无缺勤记录，您的雇主依法有义务支付您假期工资。如果您未收到假期工资，则构成未付工资。首先，请向您的雇主提出付款要求。如果问题仍未解决，您可以向劳动部投诉或举报未付工资，以寻求救济。假期工资是…… 2026年的最低工资是构成要素之一。.
我可以通过减少四大保险的扣款来增加我的实际到手收入吗？
由于四大社会保险是法律强制规定的，因此不可能随意拒绝参保或降低缴费比例。但是，可以通过利用免税项目（例如，餐费、车辆维修费）来降低应税金额，从而维持税前工资水平。 税收减免通过最小化 实际收到的金额有一些方法可以提高这个比例。在这种情况下，建议您咨询您的会计师。.
如果到 2026 年我的收入低于最低工资标准，我该怎么办？
如果您的雇主支付的工资低于每小时10,320韩元的法定最低工资标准，这显然是违法的。您可以向您所在工作场所的劳动和就业办公室举报。根据该部门的调查结果，您可能有权获得未付工资，而雇主可能面临罚款或其他处罚。请务必妥善保管所有相关证明文件（劳动合同、工资单等）。.
计算最低工资时是否包含奖金？
是的，这些都可以计入最低工资。从2019年开始，最低工资的计算范围将逐步扩大，包括定期发放的奖金和福利。但是，这仅适用于至少每月一次的定期支付款项，而且计入比例可能因雇佣类型或支付规定而异。. 2026年的最低工资 申请时，您必须仔细核对工资构成项目。.
结论
目前，月薪计算方法是基于2026年最低时薪10320韩元，扣除四大保险后实际存入账户的金额。 2026年月薪表我们对此进行了更深入的研究。准确的工资计算是保护工人合法权益的第一步，也是财务规划的重要信息。.
我将用三句话概括要点。.
- 2026年的最低工资是 10,320 韩元经过17年的时间，劳资双方通过协议确认了此事。.
- 法定最低月工资（税前），包括假期工资，按209小时计算。 2,156,880 韩元没看见。.
- 扣除四大保险和税款后 2026年的最低工资预计约为1,934,070韩元。.
我们鼓励您准确了解自身宝贵劳动的价值，并为2026年更丰厚的经济收入做好规划。我们希望这份全面的指南能够帮助您解答与薪资相关的问题。.