三星狮队的元泰仁和具在旭的多年自由球员合同价值合理。

你有没有想过达成一项能够保护球队核心的协议？

三星狮子 元泰仁 具作旭의 非足总多年合同과

FA 适当的合同金额我们将用实数来解决这个问题。

本文将市场价格和业绩指标结合起来进行分析。

我们概述了实际谈判中可以使用的结构和金额范围。

三星狮队的元泰仁和具在旭的多年自由球员合同价值合理。을

让我用数据和例子来简单解释一下。

重新定义投球和击球的核心价值，并组织关键关键词

元泰仁是一位本土首发球员，并且已经证明自己是联盟中耐力最强的球员。

他的优势包括连续投球 150 局以及有效控制保送。

具作旭他是球队的关键击球手，上垒率高达 .300，并且能击出长打。

过去两个赛季都是他职业生涯的最佳表现。

三星狮子考虑两名球员的特许经营价值

球迷忠诚度和地域象征意义谈判中的隐藏价值

最新报告显示，这两名球员同时签订的长期合同总价值为

分析表明，这一数字可能超过250亿。

这表明市场已经认可了这两位参与者的价值。

非足总多年合同降低球员和俱乐部的风险

选择时间和时间段这是提高成功几率的关键。

FA 适当的合同金额应该将表现曲线和年龄曲线结合起来看。

了解非固定资产多年合同制度和市场趋势

非足总多年合同这是在足协批准前签订长期合同的一种方法。

俱乐部受益于价格的可预测性。

球员可以降低受伤风险，并更快地获得保底保费。

当这两个因素达到平衡时，就是双赢的局面。

近期，国内市场对黄金年龄段的求职者给予了更高的溢价。

支付流程清晰明了。 元泰仁这里合适。

中远距离外野手的稀缺性也随之增加。

具作旭在这个细分市场也具有足够的竞争力。

整体结构我们必须记住，这一点变得越来越重要。

• 保证金额体现了提供稳定性的基本性能
• 激励措施降低团队风险并激发动力
• 选项扩展它为组织结构奠定了互信基础。

作为一个值得参考的公开案例， 具作旭5年后将有120亿人。

这份合同对俱乐部和球员来说都是一份积极的合同。

随着他的表现不断提升，人们对他续约的期望也越来越高。

元泰仁的绩效分析及合适的合同方案

元泰仁自 2021 年以来一直保持着顶尖水平。

两位数的胜场数和较低的每局被上垒率是王牌投手的标志。

连续投满150局是健康和规律作息的结果。

耐久性是长期合同的关键保障。它变成了

最近几个赛季，他的自责分率和保送控制也非常出色。

即使在季后赛中，他也在关键时刻表现出色。

这提高了大型比赛的标准。

以下是我根据市场价格给出的预测范围：

• 保守情景 五年内总计约140亿韩元
• 基准情景 五年内总计160亿至180亿韩元
• 攻击场景 六年总金额：190亿至210亿

保证金额与奖励金额的比例约为二分之一。

我建议将投球局数奖励与赛扬奖统计数据挂钩。

FA 适当的合同金额 从某种角度来看，预先得出结论会产生折扣效应。

如果直接交给足协，竞标过程可能会导致最高出价达到 200 亿韩元。

尽早得出结论可降低风险并增强信心。做

实用技巧

如果在最后增加一年的QO性质的额外选项，

它为双方选择留出了空间，并创造了灵活性。

元泰仁 合同还应体现该特许经营权的象征意义。

三星狮子这对于延续Ace的血脉具有重要意义。

重新设计具滋昱的职业发展曲线及合适的合同范围

具作旭经过5年和120亿年的积累，实力更加强大了。

他同时取得了 .300 的上垒率和长打率，接近了最有价值球员的水平。

进攻效率和防守稳定性都有所提高，这一点非常重要。

年龄曲线直接反映在合同期限上。我必须

接下来的三年似乎是该阶段黄金期的后半段。

从第四年开始，体能管理和位置规划就变得非常重要。

• 保守情景 三年内总计75亿至90亿韩元
• 基准情景 三年内总计90亿至110亿韩元
• 攻击场景 四年内总计110亿至130亿韩元

合理的保证金比例是 60% 到 70%。

我建议将奖励与上场次数和长打率挂钩。

职位灵活性奖金也值得考虑。

FA 适当的合同金额对罢工生产力敏感

考虑到他过去两个赛季的职业生涯最佳表现，我支持他位居榜首。

但是，我们不建议超过 4 年，因为这会增加团队风险。

具作旭团队忠诚度和象征意义是很大的优势。

三星狮子领导力和市场价值也必须考虑在内。

结构设计和方案设计的关键检查点

决定成败的是结构，而不是总量。

我们建议设计以局数和击球次数为中心的清晰的关键绩效指标。

合同中还规定了受伤情况下的赔偿方案。

• 奖励触发器 局数、打席数、WAR值等。
• 团队绩效联系 季后赛排名奖金
• 选择退出和选项 相互安全装置设计

对于年度金额分配，我们建议上半年权重较低，下半年权重逐渐增加。

避免薪资压力，确保资金流动性。

非足总多年合同我们还会研究税收和工资上限的影响。

工资总额和流动资金我们必须保持平衡

FA 适当的合同金额 计算过程中也会考虑保险覆盖范围。

对比表和基准数据汇总

让我们快速看一下双方玩家可能面临的情况。

最近的一篇文章称，这两份合同的总价值将超过250亿美元。

有人提到了这种可能性，表明市场情绪乐观。

但 保障与激励的平衡这是首要任务。

三星狮子绝不能丧失长期竞争力。

将薪资模拟与棒球联赛策略联系起来

今年，进行了内部增援和老兵招募。

因此，有必要调整未来两年的工资总额。

元泰仁车头重量轻，车尾呈上翘结构。

具作旭每年均等分配是现实可行的。

保证金额比例约为60%如果与……匹配，就是安全的。

旨在奖励取得成绩的团队和球员

• 设计与潜在客户来电时间挂钩的薪资曲线。
• 确保灵活的资金来源，以应对聘请外部自由球员的可能性。
• 季后赛奖金池的统一

根据个人经验，在进行俱乐部咨询时……

早期达成共识和透明沟通是有效的。

非足总多年合同信托管理占其中的一半

引入风险管理和保险类型的激励措施

受伤风险和表现波动始终存在。

所以 一揽子奖励和保险我需要

投手的设计是根据投球局数和出场天数来定的。

击球手按上场次数和OPS排名进行排序。

元泰仁在这种情况下，球的混合比例变化会影响性能。

当指标下降时，你需要迅速找到一个波动点。

具作旭关键在于体能管理和防守位置调整。

指定击球手的使用比例也需要事先进行模拟。

FA 适当的合同金额医务人员之间的协作对于简化流程至关重要。

利用中长期数据预测恢复速度可以提高准确性。

拟议的实施路线图和谈判时间表

春季训练营开始前，最好先达成一份基本框架协议。

赛季期间，风险和变数都会增加。

在全明星赛前后完成最后的微调

情感上的认同与书面上的认同分阶段进行会更有效。

• 确定主要协议的范围和期限
• 二级协议激励措施和期权条款已明确规定
• 最终协议体检和保险套餐确认

三星狮子同时提出了一个长期蓝图

团队建设计划和角色定义能够增强说服力。

元泰仁과 具作旭我们还制定了领导力发展路线图。

常见问题解答

有可能同时抓住两名玩家吗？

可以将担保总额设定在 240 亿左右，并进行结构性分配。

我们建议通过激励措施和选择权来分摊年度负担。

Wontaein合同的首要任务是什么？

重点关注连续局数和每局被上垒率（WHIP）是合理的。

将 QS 和步行抑制指标设置为辅助指标可以平衡各项指标。

Koo Ja-wook合约中最重要的条款是什么？

根据上垒次数和长打率制定的奖励机制是有效的。

位置灵活性和指定打击出场奖励也会被考虑在内。

提前签约还是进入自由球员市场，哪种方式更有利？

预购可享受折扣并降低风险。

在高端市场，进入FA市场是可能的，但波动性很大。

粉丝和当地价值观是否体现在价格中？

虽然很难将其直接纳入金额的计算中，但它可以扩大承保范围。

间接反映了特许经营的象征意义和实际价值。

结束

第一的 元泰仁五年内实际的范围是 160 亿至 180 亿。

第二 具作旭3年90亿到110亿是合理的。

第三，通过激励措施，担保总额可以增加到约 240 亿韩元。

我希望你们能提出自己的见解，以找到最佳平衡点。

结构比总量更重要请记住：

三星狮队的元泰仁和具在旭的多年自由球员合同价值合理。 讨论

非足总多年合同 我希望这能对您制定策略有所帮助。

三星狮子我们共同支持可持续的团队建设。