每周假期津贴是指即使在您不工作的日子里，您也能领取工资的津贴。许多人并不清楚这项津贴的具体计算方式和时间。对于每周工作少于五天的兼职人员或日工来说，这一点尤其容易让人困惑。.
幸运的是，关于每周假期津贴，只需了解一些条件和计算公式就足够了。最高法院最近就此问题作出了裁决，并设定了2026年的最低时薪标准，因此有必要仔细了解一下。.
每周休息津贴是即使不工作也能领取的法定工资。
根据《劳动基准法》第55条规定，对于一周内所有工作日都到岗的员工，必须支付带薪假期工资。 假期津贴虽然它被称为[这个名称]，但它不是奖金或福利，而是包含在工作条件中的合法工资。.
每周假期津贴不是奖金，而是对未工作日的合理补偿。没看见。.
因此，无论您是正式员工、兼职员工还是临时工，只要符合法律规定，任何人都可以领取。.
要领取每周假期津贴，您必须满足所有三个条件。
首先，每周超过15小时。你必须工作。这是最基本的要求。.
第二，你必须按时参加当周安排的所有工作日，不得缺席。 确实如此。因为如果您未经许可缺勤哪怕一天，当周的全部假期额度都不会累积。.
第三，必须维持该周的雇佣关系。 如果你在周五下班后立即办理辞职手续，可能难以领取每周的假期津贴。.
这是计算每周假期津贴所需的唯一公式。
（每周工作小时数 ÷ 40）× 8 小时 × 每小时工资
这个公式看起来可能有点复杂，但只要理解了每个部分的含义，就很简单了。你只需要将每周工作小时数除以 40 小时（法定工作小时数），乘以 8 小时（法定带薪假期），然后再乘以每小时工资即可。.
例如，如果您在 2026 年每周工作 40 小时，并领取法定最低时薪 10,320 韩元，则 (40÷40)×8×10,320 = 82,560 韩元。.
如果你把实际的计算示例整理成表格
| 每周工作时长 | 时薪（元） | 计算过程 | 每周假期津贴（已获得） |
|---|---|---|---|
| 40小时（5天8小时） | 10,320 | (40÷40)×8×10,320 | 82,560 |
| 24小时（3天8小时） | 10,320 | (24÷40)×8×10,320 | 49,536 |
| 18小时 | 10,320 | (18÷40)×8×10,320 | 37,152 |
| 15小时（最低标准） | 10,320 | (15÷40)×8×10,320 | 30,960 |
如您所见，随着每周工时的减少，每周假期津贴也会相应按比例计算。.
原因在于，缺勤一天就会扣除一周的全部假期。
在领取每周假期津贴的条件中，‘全勤”是最严格的，这意味着未经许可，一天也不能缺勤。.
未经授权缺勤一天将取消一周的全部假期津贴，因为法定带薪假期的条件非常严格。.
但，, 迟到或早退都算作全勤。这是有可能的。因为如果你那天去上班了，就不算缺勤。所以，如果你身体不舒服或者有其他原因，迟到是比较好的。.
避免错过每周假期津贴的注意事项
如果您计划辞职，务必维持雇佣关系直至您有资格领取每周假期工资的最后一周。您必须在最后一周满足所有条件才能领取该笔款项。.
此外，还要检查劳动合同中是否正确列明了工作日安排。您必须核实其与实际工作安排是否一致，以避免日后产生纠纷。.
如果您尚未收到每周的假期津贴，您可以礼貌地向公司询问，或向劳动部申请咨询。由于有三年的诉讼时效，只要没有超过时效，您仍然有可能提出申领。.