Tunjangan liburan mingguan adalah tunjangan yang memungkinkan Anda menerima upah bahkan pada hari-hari Anda tidak bekerja. Banyak orang tidak tahu persis kapan dan bagaimana ini dihitung. Hal ini bisa sangat membingungkan bagi pekerja paruh waktu atau buruh harian yang bekerja kurang dari lima hari seminggu.
Untungnya, terkait tunjangan liburan mingguan, hanya dengan mengetahui beberapa syarat dan rumus perhitungannya sudah cukup. Putusan Mahkamah Agung baru-baru ini mengenai masalah ini telah dikeluarkan, dan upah minimum per jam untuk tahun 2026 juga telah ditetapkan, jadi ada baiknya untuk meninjau hal ini secara akurat.
Tunjangan istirahat mingguan adalah upah wajib yang diterima meskipun tidak sedang bekerja.
Sesuai dengan Pasal 55 UU Standar Ketenagakerjaan, upah hari libur wajib diberikan kepada karyawan yang telah melapor untuk bekerja pada semua hari kerja yang dijadwalkan dalam seminggu. Tunjangan hari rayaDisebut demikian, tetapi ini bukan bonus atau tunjangan, melainkan upah sah yang termasuk dalam kondisi kerja.
Tunjangan liburan mingguan bukanlah bonus, melainkan upah yang adil untuk hari-hari yang tidak dikerjakan.tidak terlihat.
Oleh karena itu, terlepas dari apakah Anda bekerja sebagai pekerja tetap, paruh waktu, atau harian, siapa pun yang memenuhi persyaratan hukum dapat menerimanya.
Untuk menerima tunjangan liburan mingguan, Anda harus memenuhi ketiga persyaratan tersebut.
Pertama, lebih dari 15 jam per mingguAnda harus bekerja. Ini adalah standar paling mendasar.
Kedua, Anda harus hadir pada hari kerja yang dijadwalkan dalam minggu tersebut tanpa absen satu pun. ...memang demikian adanya. Karena jika Anda absen bahkan satu hari tanpa izin, seluruh jatah liburan mingguan untuk minggu itu tidak akan dihitung.
Ketiga, hubungan kerja harus tetap terjaga selama minggu tersebut. Jika pengunduran diri Anda diproses segera setelah Anda meninggalkan pekerjaan pada hari Jumat, mungkin akan sulit untuk menerima tunjangan cuti mingguan Anda.
Ini adalah satu-satunya rumus yang dibutuhkan untuk menghitung jatah liburan mingguan.
(Jam kerja mingguan ÷ 40) × 8 jam × Upah per jam
Rumusnya mungkin terlihat agak rumit, tetapi sebenarnya sederhana setelah Anda memahami arti setiap bagiannya. Anda hanya perlu membagi jam kerja mingguan dengan 40 jam (jam kerja wajib), mengalikan dengan 8 jam (hari libur berbayar wajib), dan kemudian mengalikan dengan upah per jam.
Sebagai contoh, jika Anda bekerja 40 jam seminggu dan menerima upah minimum per jam sebesar 10.320 won pada tahun 2026, maka (40÷40)×8×10.320 = 82.560 won.
Jika Anda menyusun contoh perhitungan sebenarnya ke dalam sebuah tabel
| Jam kerja mingguan | Upah per jam (won) | Proses perhitungan | Tunjangan liburan mingguan (won) |
|---|---|---|---|
| 40 jam (5 hari 8 jam) | 10,320 | (40÷40)×8×10.320 | 82,560 |
| 24 jam (3 hari 8 jam) | 10,320 | (24÷40)×8×10.320 | 49,536 |
| 18 jam | 10,320 | (18÷40)×8×10.320 | 37,152 |
| 15 jam (standar minimum) | 10,320 | (15÷40)×8×10.320 | 30,960 |
Seperti yang Anda lihat, seiring dengan berkurangnya jam kerja mingguan, tunjangan liburan mingguan dihitung secara proporsional.
Alasan mengapa satu hari absen akan menghilangkan seluruh jatah libur mingguan.
Di antara syarat untuk menerima jatah liburan mingguan, 'kehadiran sempurna' adalah yang paling ketat, artinya Anda tidak boleh absen satu hari pun tanpa izin.
Satu hari absen tanpa izin akan menghapus seluruh jatah libur mingguan karena syarat untuk libur berbayar resmi sangat ketat.
Tetapi, Keterlambatan atau pulang lebih awal dianggap sebagai kehadiran sempurna.Itu mungkin saja. Alasannya adalah jika Anda masuk kerja pada hari itu, hal itu tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh karena itu, jika Anda merasa tidak enak badan atau memiliki alasan tertentu, lebih baik datang terlambat.
Hal-hal yang perlu diperiksa agar tidak kehilangan jatah liburan mingguan.
Jika Anda berencana mengundurkan diri, penting untuk mempertahankan hubungan kerja Anda hingga minggu terakhir Anda berhak menerima pembayaran cuti mingguan. Anda harus memenuhi semua persyaratan di minggu terakhir untuk menerima jumlah tersebut.
Selain itu, periksa apakah hari kerja yang dijadwalkan tercantum dengan benar dalam kontrak kerja. Anda harus memverifikasi bahwa hari kerja tersebut sesuai dengan jadwal kerja sebenarnya untuk mencegah perselisihan di kemudian hari.
Jika Anda belum menerima tunjangan cuti mingguan Anda, Anda dapat dengan sopan menanyakan kepada perusahaan Anda atau meminta konsultasi dari Kementerian Tenaga Kerja. Karena ada batas waktu tiga tahun, masih ada kemungkinan untuk mengklaimnya selama belum terlambat.