Apakah Anda ingin mengetahui berapa juta won uang pesangon yang akan diterima oleh karyawan dengan gaji bulanan 3 juta won dan masa kerja 3 tahun? Banyak orang hanya berpikir itu adalah mengalikan gaji dengan masa kerja, tetapi sebenarnya, ada perhitungan yang jauh lebih kompleks yang terlibat.
Pesangon harus dibayarkan sebagai tunjangan wajib menurut undang-undang, tetapi, Jika Anda tidak mengetahui metode perhitungan yang tepat, akan sulit untuk menentukan apakah jumlah yang diusulkan oleh perusahaan tersebut benar. Dalam artikel ini, saya telah menyusun prosesnya langkah demi langkah, mulai dari cara menghitung upah rata-rata hingga item-item yang termasuk di dalamnya, sehingga siapa pun dapat mengikutinya.
Syarat-syarat dasar untuk menerima pesangon
Pertama, Anda harus memeriksa apakah Anda berhak menerima pesangon. Anda harus memiliki masa kerja terus menerus minimal satu tahun dan bekerja minimal 15 jam per minggu. Tidak hanya karyawan tetap, tetapi juga pekerja kontrak dan pekerja paruh waktu dapat menerimanya jika memenuhi persyaratan ini.
Yang penting di sini adalah standar perhitungannya. Kita melihat 'jam kerja yang dijadwalkan' yang tercantum dalam kontrak kerja, bukan jam kerja sebenarnya. Jika kontrak menyatakan 20 jam per minggu, standar tersebut terpenuhi meskipun Anda sebenarnya hanya bekerja 15 jam.
Tidak ada pengecualian, bahkan untuk perusahaan kecil sekalipun. Bahkan di tempat kerja dengan kurang dari 5 karyawan, pembayaran pesangon merupakan kewajiban hukum. Sekalipun kontrak tersebut menyatakan 'tidak dibayarkannya pesangon', kontrak tersebut tetap tidak sah.
Karena masa cuti termasuk dalam masa kerja, meskipun Anda mengambil cuti orang tua, masa cuti tersebut akan ditambahkan ke dalam perhitungan.
Upah rata-rata bukan sekadar gaji bulanan sederhana; perhitungannya seperti ini.
| barang | Apakah akan menyertakan | catatan |
|---|---|---|
| gaji pokok | termasuk | Barang-barang yang dibutuhkan |
| Tunjangan tetap (jabatan/tugas) | termasuk | Hal-hal yang dibayar secara rutin |
| Tunjangan lembur, kerja malam, dan kerja hari libur | termasuk | Tunjangan wajib |
| Bonus (reguler/harian) | termasuk | Mencerminkan 3/12 dari total tahunan |
| Bonus berdasarkan kinerja | pengecualian | karena variasi individu |
| Biaya ucapan selamat dan belasungkawa, biaya makan, dan biaya transportasi. | pengecualian | Sifat tunjangan karyawan |
Upah rata-rata tidak dihitung dengan membagi gaji bulanan dengan 3. Ini melibatkan proses yang kompleks yaitu menjumlahkan semua upah selama tiga bulan sebelum pensiun dan membaginya dengan jumlah hari.
Rumus dasarnya adalah sebagai berikut: (Total upah selama 3 bulan sebelum pensiun + Bonus tahunan × 3/12 + Sisa cuti tahunan yang tidak digunakan × 3/12) ÷ Total jumlah hari dalam 3 bulan sebelum pensiun = Upah harian rata-rata. Kemudian, setelah mengalikan upah harian rata-rata dengan 30 hari... Pesangon terakhir adalah nilai yang diperoleh dengan membagi jumlah hari kerja dengan 365 hari.
Sebagai contoh, jika gaji Anda selama 3 bulan adalah 9 juta won, tanpa bonus atau tunjangan cuti tahunan, dan 3 bulan tersebut terdiri dari 90 hari, maka upah harian rata-rata Anda adalah 100.000 won. Harap dicatat bahwa jika upah rata-rata lebih rendah dari upah biasa, maka upah biasa akan diterapkan secara otomatis.
Barang-barang yang termasuk dan tidak termasuk dalam upah
Saat menghitung upah rata-rata, apa yang ditambahkan atau dikurangi sangat memengaruhi hasilnya. Gaji pokok, lembur, tunjangan kerja malam dan hari libur, serta tunjangan tetap (tunjangan posisi dan tunjangan pekerjaan) harus disertakan.
Bonus juga disertakan, Hanya bonus selama 3 bulan (3/12) dari total bonus yang diterima selama tahun sebelum pensiun yang dihitung. Jika itu adalah bonus liburan atau bonus reguler, biasanya disertakan karena memenuhi persyaratan keteraturan dan keseragaman.
Di sisi lain, tunjangan yang bersifat kesejahteraan, seperti biaya ucapan selamat dan belasungkawa, tunjangan makan, dan biaya transportasi, tidak termasuk. Bonus berdasarkan kinerja atau gaji berdasarkan prestasi juga tidak termasuk karena bervariasi tergantung individu.
Tunjangan Cuti Tahunan dan Bonus: Metode Perhitungan yang Mudah Membingungkan
Tunjangan cuti tahunan dibagi menjadi dua jenis. Cuti tahunan yang telah terakumulasi tetapi belum digunakan tercermin dalam upah rata-rata sebesar 3/12. Di sisi lain, cuti tahunan yang terakumulasi hanya pada saat pensiun (misalnya, cuti tahunan yang baru diperoleh setelah menyelesaikan 3 tahun masa kerja) dihitung secara terpisah dari pesangon.
Kriteria untuk menentukan apakah bonus termasuk dalam upah biasa telah berubah mulai tahun 2025. Sebelumnya, bonus hanya dimasukkan jika ketiga syarat—keteraturan, keseragaman, dan ketetapan—terpenuhi., Persyaratan tetap tersebut kini telah dihapus, dan pembayaran yang dilakukan secara teratur dan seragam memenuhi syarat untuk dimasukkan. Artinya, bahkan dengan persyaratan kerja tertentu, Anda tetap memenuhi syarat selama pekerjaan tersebut bersifat tetap.
Jika perusahaan Anda tidak memiliki sistem bonus, Anda tentu saja harus mengecualikan item tersebut dari perhitungan. Namun, Anda harus berhati-hati, karena tidak memasukkan bonus ke dalam kalkulator akan menurunkan hasil secara signifikan.
Pembayaran Pesangon, Batas Waktu, dan Tanggapan terhadap Keterlambatan
Perusahaan terhitung sejak tanggal pensiun Anda wajib membayar pesangon dalam waktu 14 hari. Batas waktu dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan, tetapi jika tidak, akan berlaku ketentuan mengenai jumlah tunggakan. Bunga keterlambatan pembayaran sebesar 201 TP3T per tahun akan dikenakan secara otomatis.
Jika terjadi masalah, langkah pertama adalah berkonsultasi langsung dengan perusahaan. Namun, jika perusahaan tidak merespons, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan, di mana Anda dapat menerima mediasi sengketa.
Karena tidak dibayarkannya pesangon dapat berujung pada sengketa hukum, disarankan untuk mengkonfirmasi jadwal pembayaran dengan perusahaan sebelum mengundurkan diri.
Pesangon, Pajak, dan Strategi Penghematan Pajak
Uang pesangon dikenakan 'pajak penghasilan pensiun' yang berbeda dari pajak penghasilan umum, dan tarif pajaknya jauh lebih rendah. Semakin lama masa kerja, semakin besar pula kredit pajaknya., Sebagai contoh, jika masa kerja kurang dari 5 tahun, Anda akan menerima potongan sebesar 1 juta won × tahun masa kerja, dan jika lebih dari 5 tahun, Anda akan menerima potongan sebesar 5 juta won + 2 juta won × (tahun masa kerja – 5).
Jika Anda mentransfer uang pesangon Anda ke rekening IRP, pajak tidak akan langsung dikenakan. Saat menarik dana di kemudian hari, Anda hanya perlu membayar 701 TP3T untuk tahun ke-1 hingga ke-10 dan 601 TP3T untuk tahun ke-11 dan seterusnya, sehingga Anda dapat menghemat hingga 401 TP3T dalam pajak dibandingkan dengan pembayaran sekaligus.
Jika Anda menerima pembayaran sekaligus, Anda harus membayar pajak segera, tetapi melalui IRP (Income Retirement Plan), Anda dapat menggunakan strategi membayar pajak di kemudian hari dengan tarif pajak yang lebih rendah dari waktu ke waktu. Anda dapat memilih berdasarkan situasi keuangan pribadi Anda.
Meskipun menghitung pesangon dan mengoptimalkan pajak bisa rumit, Anda dapat melindungi hak Anda hanya dengan memverifikasi sendiri jumlah yang ditawarkan oleh perusahaan. Jika perlu, konsultasikan dengan Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan beserta kontrak kerja Anda.