Saya telah mengundurkan diri; apakah saya akan dapat menerima tunjangan pengangguran untuk beberapa bulan ke depan? Jawaban atas pertanyaan ini tidak sesederhana yang Anda bayangkan. Hal ini karena durasi tunjangan sangat bervariasi tergantung pada usia dan masa kerja, bahkan bagi mereka yang bekerja di perusahaan yang sama.
Secara khusus, mengetahui bahwa periode manfaat dapat berbeda hingga 120 hari berdasarkan usia 50 tahun memungkinkan Anda untuk membuat rencana yang jauh lebih realistis untuk masa depan. Dalam artikel ini, kami telah merangkum semuanya, mulai dari persyaratan kelayakan untuk tunjangan pengangguran hingga cara perhitungan periode manfaat berdasarkan usia dan masa kerja, dan bahkan detail yang mudah terlewatkan saat mengajukan permohonan.
Pertama, periksa empat hal ini untuk melihat apakah Anda memenuhi syarat.
Untuk menerima tunjangan pengangguran Periode cakupan asuransi pengangguran, alasan berhenti kerja, status pengangguran saat ini, aktivitas pencarian kerja aktif.Anda harus memenuhi keempat persyaratan ini. Ini berarti bahwa jika salah satu dari persyaratan tersebut tidak terpenuhi, permohonan Anda dapat ditolak.
Kondisi yang paling mendasar adalah Setidaknya 180 hari masa pertanggungan asuransi secara total selama 18 bulan sebelum berganti pekerjaan.Ini harus dilakukan dengan cara ini. Poin penting di sini adalah Anda harus menghitung hari-hari Anda menerima upah, yaitu hari kerja yang dibayar, bukan jumlah hari kerja sebenarnya. Jika Anda hanya bekerja selama enam bulan kalender, tidak termasuk akhir pekan dan hari libur, hasilnya sekitar 150 hingga 156 hari, yang tidak cukup, jadi Anda sebenarnya perlu bekerja selama sekitar delapan bulan.
Jika Anda pernah bekerja di beberapa perusahaan, Anda dapat menghitung totalnya dengan menggabungkan periode pendaftaran dari semua perusahaan dalam periode standar (18 bulan sebelum berganti pekerjaan). Harap dicatat bahwa hanya periode pendaftaran asuransi pengangguran yang diakui, bukan periode asuransi kesehatan atau pensiun nasional.
Masa berlaku tunjangan bervariasi tergantung pada usia dan masa kerja.
Meskipun Anda telah bekerja selama 10 tahun yang sama, Anda dapat menerima 240 hari jika berusia di bawah 50 tahun, dan 270 hari jika berusia 50 tahun atau lebih. Tergantung pada usia, periode manfaat bervariasi dari minimal 30 hari hingga maksimal 120 hari, dan perbedaan ini sangat signifikan bagi karyawan jangka panjang.
| Periode berlangganan | Berusia di bawah 50 tahun | Orang berusia 50 tahun ke atas dan penyandang disabilitas |
|---|---|---|
| Kurang dari 1 tahun | 120 hari | 120 hari |
| 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun | 150 hari | 180 hari |
| 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun | 180 hari | 210 hari |
| 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 10 tahun | 210 hari | 240 hari |
| lebih dari 10 tahun | 240 hari | 270 hari |
Pada prinsipnya, Anda harus menerima tunjangan penuh dalam jangka waktu 12 bulan sejak tanggal Anda berhenti dari pekerjaan. Sekalipun masih ada sisa hari pembayaran, hari-hari tersebut akan hangus setelah 12 bulan, jadi Anda harus mengajukan permohonan terlebih dahulu.
Jika Anda menerima 60% dari gaji bulanan Anda, berapa jumlahnya?
Pembayaran harian dihitung berdasarkan 601 TP3T dari upah rata-rata selama tiga bulan sebelum berganti pekerjaan. Namun, karena batas atas dan bawah telah ditetapkan, jumlah harian tidak akan melebihi 68.100 won terlepas dari seberapa tinggi gaji bulanan Anda, dan minimum 66.048 won dijamin.
Sebagai contoh, jika masa berlangganan adalah 11 tahun dan gaji bulanan rata-rata bulan lalu untuk mereka yang berusia 40-an adalah 5 juta won, mereka akan menerima sekitar 68.100 won (jumlah maksimum) per hari. Mengalikan angka ini dengan 240 hari untuk mereka yang berusia di bawah 50 tahun menghasilkan sekitar 16,34 juta won.
Jika Anda berusia 50 tahun atau lebih dan memenuhi syarat yang sama, Anda akan menerimanya selama 270 hari, sehingga jumlahnya menjadi lebih banyak. Sebagai referensi, tunjangan pengangguran adalah... Diperlakukan sebagai bebas pajakJadi tidak perlu khawatir soal pajak.
Apakah saya bisa menerimanya meskipun saya mengundurkan diri dari perusahaan secara sukarela?
Secara umum, jika Anda mengundurkan diri, Anda tidak dapat menerima tunjangan pengangguran, tetapi, Pengunduran diri sukarela dengan alasan yang sah.Ini adalah pengecualian. Jika perusahaan menahan upah selama lebih dari dua bulan dalam satu tahun, terjadi pelecehan di tempat kerja, atau perjalanan pulang pergi lebih dari tiga jam karena relokasi tempat kerja, hal itu diakui sebagai alasan yang sah.
Jika Anda tidak punya pilihan selain berhenti bekerja karena sakit, cedera, perawatan keluarga, atau kehamilan, persalinan, atau pengasuhan anak, hal itu diklasifikasikan sebagai alasan yang tidak dapat dihindari, dan Anda berhak mendapatkan tunjangan. Namun, untuk membuktikan alasan-alasan tersebut, Anda memerlukan bukti seperti rekening koran, catatan medis, atau sertifikat rumah sakit, dan keputusan akhir dibuat oleh pusat ketenagakerjaan yang berwenang.
Jika Anda mengundurkan diri hanya untuk beristirahat atau dengan rencana pindah ke perusahaan lain, Anda tidak berhak atas tunjangan, jadi disarankan untuk berkonsultasi dengan pusat ketenagakerjaan sebelum mengundurkan diri.
Harap pastikan untuk mengingat urutan prosedur ini sebelum melamar.
Setelah perusahaan menyerahkan Laporan Kehilangan Status Tertanggung dan Konfirmasi Pemutusan Hubungan Kerja, saya Selesaikan pendaftaran pekerjaan di Employment24 terlebih dahulu.Anda harus melakukan ini. Ini adalah prasyarat wajib, jadi tanpa ini, Anda tidak dapat mengajukan permohonan tunjangan pengangguran.
Setelah mendaftar untuk pencarian kerja, Anda harus menyelesaikan pelatihan kelayakan daring yang disediakan oleh Employment 24. Karena biasanya singkat, sekitar satu jam, akan lebih mudah untuk menyelesaikannya terlebih dahulu. Setelah Anda menyelesaikan pelatihan dan pada hari sertifikasi pengangguran, Anda harus melaporkan apakah Anda terlibat dalam kegiatan penugasan kembali, seperti melamar pekerjaan, menghadiri wawancara, atau mengikuti pelatihan kejuruan, untuk menerima tunjangan Anda secara penuh.
Salah satu hal yang perlu diperhatikan adalah masa berlaku pendaftaran pencarian kerja Job24. Biasanya berlaku selama sekitar 3 hingga 6 bulan., Jika masa berlaku habis, Anda mungkin tidak menerima tunjangan pada hari sertifikasi pengangguran.. Anda akan menerima pesan pemberitahuan 7 hari sebelum masa berlaku habis, jadi pastikan untuk mengajukan perpanjangan pada saat itu.
Anda juga perlu memeriksa kode alasan pemutusan hubungan kerja pada Surat Keterangan Pemutusan Hubungan Kerja. Jika perusahaan salah memasukkan data, Anda mungkin dianggap tidak berhak atas tunjangan di kemudian hari, jadi harap periksa segera setelah menerimanya dan minta koreksi jika ada kesalahan.
Terakhir, satu hal yang perlu dipraktikkan adalah ini.
Meskipun 12 bulan setelah meninggalkan pekerjaan Anda mungkin terasa lama, sebenarnya waktu berlalu dengan cepat saat Anda menjalani prosedur aplikasi, pelaporan, dan persetujuan. Dapatkan Surat Keterangan Pindah Kerja dari perusahaan sekarang juga, verifikasi isinya, dan sekaligus mulai mendaftar untuk mencari pekerjaan di Employment24.Ini adalah hal yang paling penting. Seiring berjalannya waktu, mungkin akan semakin sulit untuk mengumpulkan dokumen yang diperlukan atau melanjutkan prosesnya.