你想知道一位月薪300万韩元、工龄3年的员工能拿到多少百万韩元的遣散费吗？很多人简单地认为就是用工资乘以工龄，但实际上，计算过程要复杂得多。.
遣散费必须作为法定福利支付，但是, 如果您不了解确切的计算方法，就很难确定公司提出的金额是否正确。. 在本文中，我已将整个过程按步骤整理好，从如何计算平均工资到包含的项目，以便任何人都能跟着做。.
领取遣散费的基本条件
首先，您必须确认自己是否符合领取遣散费的条件。. 您必须有至少一年的连续工作经验，并且每周至少工作 15 小时。. 不仅全职员工，合同工和兼职员工如果符合这些条件也可以领取。.
这里关键在于计算标准。我们参考的是劳动合同中规定的‘计划工作时间”，而不是实际工作时间。如果合同规定每周20小时，即使你实际只工作了15小时，也符合标准。.
即使是小公司，也没有例外。. 即使在员工人数少于 5 人的工作场所，支付遣散费也是一项法律义务。. 即使合同中规定‘不支付遣散费”，该条款也无效。.
由于休假时间计入服务年限，即使您休育儿假，该休假时间也会被计入计算中。.
平均工资并非简单的月薪，而是按以下方式计算的。
| 物品 | 是否包括 | 笔记 |
|---|---|---|
| 基本工资 | 包括 | 必需品 |
| 固定津贴（职位/职责） | 包括 | 定期付款 |
| 加班费、夜班费和节假日工作津贴 | 包括 | 法定津贴 |
| 奖金（常规/每日） | 包括 | 占年度总额的3/12 |
| 绩效奖金 | 例外 | 由于个体差异 |
| 祝贺和慰问费用、餐费和交通费 | 例外 | 员工福利的性质 |
平均工资不是用月薪除以 3 计算出来的。. 这涉及到一个复杂的过程，即将退休前三个月的所有工资加起来，然后除以天数。.
基本公式如下：（退休前三个月的总工资 + 年终奖金 × 3/12 + 未休年假额度 × 3/12）÷ 退休前三个月的总天数 = 平均日工资。然后，将平均日工资乘以 30 天…… 最终遣散费的计算方法是将工作天数除以 365 天。.
例如，如果您三个月的工资为900万韩元，没有奖金或年假津贴，且这三个月共90天，那么您的平均日工资为10万韩元。请注意，如果平均工资低于正常工资，则系统将自动适用正常工资标准。.
工资包含的项目和工资不包含的项目
计算平均工资时，加减的金额会对结果产生重大影响。. 必须包括基本工资、加班费、夜班津贴、节假日工作津贴以及固定津贴（职位津贴和工作津贴）。.
此外还包含奖金。, 只计算退休前一年所获奖金总额的 3 个月（3/12）。. 如果是节日奖金或常规奖金，通常会被计入，因为它符合规律性和一致性的要求。.
另一方面，福利性质的津贴，例如祝贺和慰问费用、餐补和交通费等，均不包含在内。绩效奖金或绩效工资也不包含在内，因为这些奖金或工资因人而异。.
年假津贴和奖金：容易混淆的计算方法
年假津贴分为两种类型。. 已累积但尚未使用的年假按 3/12 的比例计入平均工资。另一方面，仅在退休时累积的年假（例如，服务满 3 年后新产生的年假）与遣散费分开结算。.
从2025年起，确定奖金是否计入普通工资的标准发生了变化。此前，只有同时满足规律性、一致性和固定性这三个条件，奖金才会被计入普通工资。, 固定期限要求现已取消，定期、统一支付的款项均可纳入统计范围。. 这意味着即使有就业条件，只要工作是正规的，你也有资格获得资格。.
如果贵公司没有奖金制度，自然应该将其从计算中排除。但是，务必注意，如果未将奖金纳入计算，将会显著降低最终结果。.
遣散费支付、截止日期及对延误的回应
公司自退休之日起 你必须在14天内支付遣散费。. 经双方同意，截止日期可以延长，但除此之外，关于逾期金额，则需另行协商。 逾期付款将自动收取每年 201 TP3T 的利息。.
如果出现问题，第一步是直接与公司协商。如果公司没有回应，您可以向雇佣劳动部提出投诉，在这种情况下，您可以获得纠纷调解服务。.
由于不支付遣散费可能会升级为法律纠纷，因此建议在辞职前与公司明确确认支付时间表。.
遣散费、税收和节税策略
遣散费需缴纳与一般所得税不同的‘退休所得税”，且税率要低得多。. 服务年限越长，税收抵免额越高。, 例如，如果服务年限为 5 年或以下，则可扣除 100 万韩元 × 服务年限；如果超过 5 年，则可扣除 500 万韩元 + 200 万韩元 × (服务年限 - 5)。.
如果您将遣散费转入个人退休计划 (IRP) 账户，则无需立即缴税。日后提取时，您只需为第 1 至 10 年缴纳 701 TP3T 税款，为第 11 年及以后缴纳 601 TP3T 税款，与一次性领取相比，最多可节省 401 TP3T 税款。.
如果您一次性收到一笔款项，则必须立即缴税；但通过分期付款计划 (IRP)，您可以选择在未来以较低的税率分期缴税。您可以根据自己的财务状况进行选择。.
计算遣散费和优化税务处理可能比较复杂，但您只需自行核实公司提供的金额即可保护自身权益。如有必要，请携带您的劳动合同咨询雇佣劳动部。.