Meskipun Anda berhak atas tunjangan cuti mingguan, tunjangan tersebut tidak dibayarkan secara otomatis. Inilah mengapa banyak pekerja paruh waktu dan jangka pendek mengabaikan tunjangan liburan mingguan yang menjadi hak mereka. Jika Anda tidak memeriksa apakah tunjangan tersebut sudah termasuk dalam gaji bulanan Anda atau apakah Anda perlu mengklaimnya secara terpisah, Anda akan kehilangan hak Anda.
Untungnya, Anda dapat memeriksa jumlah yang berhak Anda terima hanya dalam beberapa detik menggunakan kalkulator online seperti Shifty. Dalam artikel ini, kita akan membahas langkah demi langkah tentang apa itu tunjangan cuti mingguan, cara menghitungnya, dan cara menggunakan Shifty.
Besaran gaji yang termasuk dalam tunjangan liburan mingguan adalah berapa?
Tunjangan liburan mingguan adalah Upah liburan yang dibayarkan kepada pekerja yang memenuhi syarat yang ditetapkan sesuai dengan Pasal 55 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan.Benar. Anda bisa menganggapnya sebagai upah yang memperhitungkan hari libur yang tidak diambil sebagai hari kerja ketika Anda melapor untuk bekerja pada semua hari kerja yang dijadwalkan selama seminggu.
Seringkali ada orang yang berpikir, “Karena saya hanya menerima upah minimum, tunjangan liburan mingguan tidak penting,” tetapi itu adalah kesalahpahaman. Terlepas dari upah per jam, tunjangan liburan mingguan adalah hak hukum, dan, Hal yang sama berlaku untuk pekerja paruh waktu, pekerja kontrak, karyawan tetap, dan bahkan pekerja yang masih dalam masa percobaan.Ini akan berhasil.
Apa saja syarat yang harus dipenuhi untuk menerima tunjangan cuti mingguan?
Ada dua syarat terpenting. Pertama, Anda harus bekerja setidaknya 15 jam per minggu. Kedua, Anda wajib hadir pada semua hari kerja yang dijadwalkan dalam minggu tersebut. Jika Anda absen meskipun hanya sekali, Anda tidak akan menerima tunjangan liburan mingguan untuk minggu tersebut.
Sebagai contoh, jika Anda dijadwalkan bekerja dari Senin hingga Jumat tetapi absen pada hari Rabu, Anda tidak akan menerima tunjangan liburan mingguan untuk minggu itu. Meskipun tindakan majikan yang secara sewenang-wenang menahan tunjangan liburan mingguan merupakan pelanggaran terhadap Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Anda harus mempertimbangkan hal ini secara terpisah karena tunjangan tersebut tidak akan terakumulasi sejak awal jika persyaratan kehadiran sempurna tidak terpenuhi.
| Pola kerja | Metode perhitungan | contoh |
|---|---|---|
| Lebih dari 40 jam per minggu | 8 jam × upah per jam | Upah per jam 10.000 won × 8 jam = 80.000 won |
| Kurang dari 40 jam per minggu | (Jam kerja mingguan ÷ 5) × Upah per jam | Upah per jam 10.000 won, 20 jam per minggu = 4 jam × 10.000 won = 40.000 won |
Berapakah sebenarnya biayanya jika dihitung?
Rumus perhitungannya sangat sederhana. Dengan mengalikan jam kerja harian dengan upah per jam, Anda akan mendapatkan jatah liburan mingguan. Hanya saja, metode penghitungan jam kerja harian sedikit berbeda.
Akan lebih mudah dipahami dengan contoh nyata. Jika upah per jam adalah 10.000 won dan Anda bekerja 20 jam seminggu, membagi 20 jam dengan 5 hari akan menghasilkan 4 jam sehari, dan mengalikan angka ini dengan 10.000 won akan menghasilkan 40.000 won sebagai tunjangan liburan mingguan.
Jika dikonversi ke satu bulan, jumlahnya akan menjadi sangat besar.
Jika Anda menggabungkan jam kerja mingguan dan tunjangan liburan mingguan lalu menghitung totalnya setiap bulan, jumlah yang sebenarnya diterima akan jauh lebih besar daripada jika hanya mempertimbangkan upah per jam.
Jadi, bahkan ketika mencari pekerjaan paruh waktu per jam, Anda sebenarnya perlu melihat gaji bersih termasuk tunjangan liburan untuk melakukan perbandingan yang akurat.
Apa fungsi kalkulator bernama Shifty?
Shifty adalah alat daring yang secara otomatis melakukan perhitungan kompleks yang disebutkan di atas. Dengan mengakses situs web atau aplikasi... Masukkan hanya tiga informasi ini: jumlah hari kerja per minggu, jam kerja harian, dan upah per jam.Jika Anda melakukan itu, tunjangan liburan mingguan akan diberikan secara otomatis.
Anda tidak perlu khawatir salah menghitung jumlah yang harus dibayarkan pada slip satu digit secara manual. Ini sangat berguna jika Anda memiliki beberapa pekerjaan atau upah per jam Anda sering berubah; Anda harus menghitung dengan akurat seperti ini setiap kali untuk memverifikasi bahwa jumlah yang Anda terima sudah benar.
Apakah karyawan bergaji tetap juga perlu mengajukan tunjangan cuti mingguan secara terpisah?
Sangat mungkin bahwa tunjangan liburan mingguan sudah termasuk dalam gaji pekerja bergaji. Namun, Anda harus memverifikasinya. Berikut alasan mengapa Anda perlu membaca slip gaji Anda dengan cermat untuk melihat apakah gaji Anda sudah termasuk tunjangan liburan mingguan.
Di sisi lain, pekerja yang dibayar per jam umumnya perlu dihitung upahnya secara terpisah. Meskipun pemberi kerja mengklaim bahwa "semuanya sudah termasuk dalam gaji bulanan," disarankan untuk membandingkan jumlah yang dihitung menggunakan Shifty dengan gaji aktual yang diterima. Jika sudah termasuk, maka akan cocok, tetapi jika tidak, Anda dapat menuntut jumlah yang belum dibayar.
Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak menerima jatah liburan mingguan saya?
Tunjangan liburan mingguan bukan sekadar kebiasaan. hak yang dijamin secara hukumYa. Jika seorang pengusaha melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan dan gagal membayar uang istirahat mingguan, mereka dapat dijatuhi hukuman penjara hingga dua tahun atau denda hingga 20 juta won.
Jika Anda belum menerima tunjangan liburan mingguan Anda, pertama-tama verifikasi langsung dengan atasan Anda dan ajukan permohonan. Jika itu tidak berhasil, Anda dapat mengajukan pengaduan ke Kementerian Ketenagakerjaan atau menerima konseling hukum gratis untuk pekerja. Menghitung jumlah pastinya terlebih dahulu menggunakan alat seperti Shifty dan menyimpannya sebagai bukti akan sangat membantu di kemudian hari.